Recursos Humanos


PRIORIDADE ESTRATÉGICA


RECRUTAMENTO



Lista de Ofertas

De momento não existe nenhum processo de recrutamento a decorrer. No entanto, deixe-nos o seu curriculum vitae.
Será inserido na base de dados, para futuras solicitações. 





Candidatura Espontânea

A Zeben - Sistemas Electrónicos procura profissionais que queiram fazer parte de uma equipa vencedora.


 


Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Protecção de Dados. 

Os Eixos da Zeben- Sistemas Electrónicos, assentam numa atitude pro-activa e de proximidade do negócio enquanto parceiro, assegurando soluções equitativas e ajustadas que potenciem maiores níveis de satisfação e de motivação;

  • Influenciar as opções do Cliente com base numa relação de elevada credibilidade enquanto especialista na matéria, propondo ideias, projectos e soluções integradas, levando o Cliente a tomar as decisões certas para a implementação eficaz;
  • Desenvolver estratégicas de resolução de problemas e intervenção sistémicas e sistemáticas, sendo capaz de diagnosticar e aconselhar o Cliente nas variáveis criticas da Human Perfomance ajustando-o a atingir os objectivos propostos;
  • Desenvolver a capacidade de criar, e permanentemente, alimentar um relacionamento que promova o envolvimento de outras partes na concretização dos objectivos, mobilizando e gerindo os recursos adequados à implementação de soluções integradas.

   

FORMAÇÃO

 

Para marcar a diferença no mercado, a Zeben - Sistemas Electrónicos, procura e retém os profissionais capazes não só de dar resposta às situações, mas de as resolver com eficiência e com inovação, promovendo sempre as competências e a melhoria contínua, dos processos e das pessoas.

Com o intuito de assegurar o desenvolvimento de um projecto, capaz de garantir qualidade dos serviços e produtos, a Zeben - Sistemas Electrónicos tem como objectivos.

  • Dar prioridade à qualificação e certificação dos seus colaboradores;
  • Promover acções de formação que valorizam a partilha de boas práticas e de know-how entre os colaboradores;
  • Aliar as necessidades dos activos com a estratégia das empresas, promovendo o talento e potencial de desempenho individual e colectivo;
  • Contribuir para o desenvolvimento das competências profissionais, técnicas, sociais e comportamentais;
  • Privilegiar e estimular práticas de inovação e de desenvolvimento.

 


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